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燕子腾飞在煤海 转型发展贵坚守

来源:同煤集团燕子山矿作者:admin人气:发布时间:2018-02-07

同煤集团燕子山矿,这座曾经创造了无数传奇的企业,面对煤炭市场疲软、可采储量减少的困境,仍然危中求机、逆势上扬,开足“思想、产业、民生”这三大转型发展的“三项工程”,全速驰骋,在新时代主旋律下,演绎出转型与坚守的新篇章。

一、注力思想 价值引领

“转型之魂在思想。”这是燕子山矿党政领导的一致共识。“我们必须站在更高的层面上,瞄准更大的目标,凝聚方方面面的力量和优势,推动矿井的转型发展。”

道德引领,激发员工内心潜动力。随着集团公司“爱企敬业、创新发展”企业精神的提出和推行“敬业诚信、博爱奉献”的企业道德德理念为该矿企业文化注入了更深厚的内涵。该矿先后通过组织广大干部员工学习、宣传《国学》等传统道德经典,营造德的建设氛围。同时加强领导干部德的考核,将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育作为员工思想道德建设的重点,培育员工诚信、感恩、勤俭、廉洁的品德。在干部任用方面,不搞论资排辈,倾向于德育品行、倾向于基层一二线,倾向于专业技术,让更多的“好人”、“能人”脱颖而出。

调适思维,升级工作绩效原动力。思维决定行为。随着中央“走、转、改”思想的逐渐深入,领导干部的作风建设越来越被企业所重视。对于燕子山矿而言,“领导干部必须明确自己的职责,把好自己的关,做好自己的事。”这一思想成为该矿所有领导干部为官做事的共识。根据集团公司“率先垂范、勇于自信”的工作作风,要求领导干部提高执行力,改善工作作风,开会讲短话、讲实话、讲真话,求真、务实、求精、创新,真正让工作绩效的原动力得到升级。

再造流程,开启管理效应“核动力”。管理流程是企业发展的“核动力”。该矿引进了“文化引领、共建和谐”的分离思想,将全矿分为三层管理,即决策层(矿领导)、管理层(科级领导)和执行层(队级领导),各行其是,各负其责,权责分明。在此基础上,还推行了“倒金字塔”管理模式,用流程化的模式进行标准化的管理,提升了效率。

二、注力产业 厚积薄发

“转型之重在产业。”作为煤炭企业,谁拥有了资源,谁就拥有了竞争的实力和美好的明天。然而,随着矿井服务年限的延长,采掘衔接紧张,地质条件复杂等问题,使燕子山矿已经逐步进入一个过渡发展时期。但艰难的蜕变中,燕山人用持续、稳定、创新的拼搏换来了新生的力量。

依靠科技创新,优化产业布局。燕子山矿突出的优势在科技,崛起的希望在创新。该矿一方面从挖掘矿井潜能,创新提升集约高效生产水平入手,在煤炭储量不断减少的情况下,做到资源配置的最优化和生产效益的最大化。另一方面从技术创新入手,今年以来开展的矿《EBZ—220掘进机转载电机保护装置的制作与应用》获省煤炭科技创新专利奖;《煤炭企业精益经营“1+4”节约工作法的探索与实践》获山西省2015年现代化管理创新成果特等奖,其中《以“学习+”文化引领学习创新型企业的实践》通过了省煤炭工业协会的评审认定,获得2016年现代化管理创新成果二等奖,《节约文化手册》获得技术革新三等奖;此外,围绕影响矿井安全生产、经营管理等工作的瓶颈环节、难点问题开展创新,5年间申报科技成果135项,获得集团公司科技进步奖、技术革新奖64项,8项科技创新成果通过国家专利审核,省“金桥工程”4项,取得了良好的经济效益。

依靠科学管理,夯实产业根基。今年以来,面对煤炭市场疲软的实际,该矿坚持“开源与节流并举,增收和节支并重”的原则,一是全面提升生产组织能力,不折不扣执行276个工作日指令,通过实行动态交叉检修,检修班调整为4小时,最大程度保证了生产时间,实现了均衡稳产。二是严格全面预算管理。构建“指标设定、过程控制、绩效考核”三位一体的预算管理流程;三是加强废旧物资管理。制定了《材料、配件月度计划审批程序》和成本考核40%节奖超罚制度;四是转变经营管理理念。全员树立“精打细算过紧日子”思想,先后制定了燕子山矿《经营管理制度及考核办法》,加强质量责任追究制度和经营工作的效能监察;五是推进经营绩效考核评价。抓好集团公司20项经营管理措施的落实兑现。坚持先“理”后“管”原则,健全以资金管理为核心的经营运作体系。

依靠三大工程,延续产业生命。三大工程作为矿井的命脉工程,关系着企业未来的发展方向。对燕子山矿而言,延深接替工程取得实质性进展,装备改造工程实现升级提效,生态文明建设工程达到全新高度这三大工程,持续着燕矿未来的希望。特别是过去的一年来,该矿全力做好延深接替工程,截至目前,该工程前置验收和综合验收全部完成,顺利实现了由基建转生产;装备改造工程方面,已完成完成主井皮带、东部胶带斜井皮带“n+1”增驱改造;在生态文明建设工程方面,该矿积极主动推进生活污水处理厂项目建设,完成基坑开挖、混凝土浇筑,调节池、清水池主体工程,预计今年5月底可完成改造、全面运转。

三、注力民生 以人为本

“转型之根在民生。”这是燕子山矿对“幸福”的定义。

惠民工程暖人心。民生的力量需要汇聚一份温暖。这份温暖来自于接入每家每户当中的饮用水,像一股股最清甜的甘露,流入每个人的心田;这份温暖来自于兴建好的停车场,在真正解决停车难的同时,也让大家真实地感受到企业发展让员工踏上了幸福小康的道路;来自于员工下井补贴和班中餐补助的大力提高;来自于通过综合治理,使矸石山变为风景优美的生态景观……

志愿服务显真情。民生的力量需要表达一份真情。这份真情流淌在装备一流、服务周到的老年文化活动中心,真正让退休员工老有所养、老有所医、老有所乐;流淌在便民服务、力求实效的“一站式”服务大厅里,9项服务一站处理,让员工感受最贴心的方便快捷;流淌在“员工心理咨询室”、“爱心超市”里,身体力行、真心为民、为民解忧;流淌在满头银发却满腔热情的“老年文艺宣传队”的身上,是他们用真心、爱心和诚心将和谐社区素描成一幅幅最动人剪影。此外,该矿大力推行健康工程,每年对接尘人员和全矿女员工进行健康体检;为全矿员工建立健康档案,为员工办理健康信息卡,大力实施精准扶贫工程……志愿服务、爱心档案,这便是真情的表达。

道德模范树新风。民生的力量需要树立一种风尚。我们看到有:几度春秋情洒煤海,将“粉尘”改造化作使命的全国劳模冯彩亮;荣获集团公司“十佳孝心青年”陈华;荣获集团公司“十大文明员工标兵”张鹏;一肩挑起敬老重任,用真情演绎情浓爱老敬老明星谭小兰……这些道德模范、平民英雄的背后,都有一个不寻常的故事,催生出更多的道德模范在百里煤海生根、发芽、开花、结果。

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